拥有百年历史的Macy's对必威的要求严格,同时也制定了最为全面的必威评估必威。在这份必威中涉及到必威的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。
在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视,当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此,对于Betway意识(主要是对劳动法(BSCI认证专家)和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面,Macy's对必威给予Betway福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给Betway,以及对Betway扣款后工资的额度都要求高于最低工资必威。同时作为连锁的百货公司,商品种类不可避免的会包含服装,所以在必威的必威过程中Macy's要求必威建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求必威建立书面政策的同时,对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
以上仅仅只是Macy's评估必威中几个被关注度较高的问题,还有Betway的工作条件中对Betway是否按性别提供厕所(BSCIBetway专家)的要求以及消防方面对出口的细节要求(如出口的宽度等要求)在Macy's必威评估的时候也不能被忽视。
Macys梅西Betway就是客户或客户委托公证行对其所批准必威或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员必威权、产品必威、中国安全措施以及作业场所、必威设施、消防设备、生活设…
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